隨著我國經濟結構的調整和轉型，高新技術企業成為了推動經濟發展和社會進步的重要力量。打造高新技術企業，既是適應市場需求的選擇，也是提升企業核心競爭力的必要手段。本文將從高新技術企業認定、研發費用、人才引進、知識產權保護等方面探討如何打造高新技術企業。

一、高新技術企業認定

高新技術企業認定是國家對于具有高技術含量、高成長潛力和高附加值企業的認定和支持。申請認定的高新技術企業可以獲得稅收優惠、資金扶持和融資支持等優惠政策。要成功認定為高新技術企業，企業需要同時滿足以下條件：

（一）企業申請認定時須注冊成立一年以上；

（二）企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產品（服務）在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權；

（三）對企業主要產品（服務）發揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；

（四）企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%；

（五）企業近三個會計年度（實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同）的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業，比例不低于5%；
2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業，比例不低于4%；
3. 最近一年銷售收入在2億元以上的企業，比例不低于3%。

其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%；

（六）近一年高新技術產品（服務）收入占企業同期總收入的比例不低于60%；

（七）企業創新能力評價應達到相應要求；

（八）企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。

二、研發費用

高新技術企業需要保持持續不斷的技術創新，研發費用是關鍵。企業可以通過以下方式提高研發費用：

1. 加大研發投入，提高研發費用占銷售收入的比例；
2. 與高校、科研機構合作，共同研發新技術、新產品；
3. 關注國際技術發展趨勢，定期進行技術調研和跟蹤，及時調整研發方向；
4. 建立內部激勵機制，鼓勵員工積極參與技術創新活動。

三、人才引進

高新技術企業需要具備強大的人才支撐，特別是技術和管理人才。企業可以通過以下方式引進人才：

1. 制定具有吸引力的人才引進計劃，吸引優秀人才加入企業；
2. 與高校、科研機構合作，推薦學生和科研人員來企業實習、工作；
3. 建立人才激勵機制，為員工提供良好的工作環境和福利待遇；
4. 定期組織內部培訓和外部交流活動，提高員工的專業技能和管理水平。

四、知識產權保護

高新技術企業需要加強知識產權保護，保護自己的技術創新成果。企業可以通過以下方式加強知識產權保護：

1. 建立完善的知識產權管理制度，規范知識產權的申請、維護和運營；
2. 重視知識產權培訓和普法教育，提高員工的知識產權意識和保護意識；
3. 與專業律師事務所、專利事務所等機構合作，提高知識產權保護水平；
4. 積極參與國際知識產權交流和合作，學習借鑒國際先進經驗。

總之，打造高新技術企業需要多方面的支持和保障。企業需要結合自身實際情況，制定切實可行的計劃和措施，不斷提高技術創新能力和核心競爭力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。